房子當(dāng)獎品

留人更留心

前不久，東陽市的花園集團獎勵兩名“突出貢獻(xiàn)獎”獲得者每人一套近150平方米商品房的新聞引人關(guān)注。

用房子作獎勵，顯示出企業(yè)表彰人才的決心。在“中國十大名村”花園村，每套商品房的市場價已超一百二十萬元。在集團大會上，以這樣別出心裁的方式獎勵人才，不僅給獲獎員工留下終身難忘的印象，也會讓其他員工印象深刻。這是企業(yè)重視人才的表現(xiàn)，也是企業(yè)愛惜人才的用心之舉。

用房子作獎勵，顯示出企業(yè)留住人才的智慧。這兩名員工到花園集團工作還不到3年，在省重大產(chǎn)業(yè)龍頭類項目——總投資45億元的年產(chǎn)5萬噸高性能銅箔項目中作出突出貢獻(xiàn)，刷新了國內(nèi)同行業(yè)新產(chǎn)品開發(fā)周期的最短紀(jì)錄。兩人是當(dāng)之無愧的頂尖人才，用住房獎勵兩人，企業(yè)的更深層次用意是想讓他們在這里安家，長期待下去。

用房子作獎勵，讓人才與企業(yè)、人才與村莊之間多了一層聯(lián)系。被獎勵的兩名員工是從外地引進(jìn)的人才，之前一直住在企業(yè)宿舍里。有了房子，他們就真正成了一名“村民”。企業(yè)的發(fā)展與他們更密切相關(guān)，村莊的發(fā)展也和他們有了更深的聯(lián)系。有了這樣的獎勵，他們的工作和生活想必會更加多彩。

人才科技攻堅是金華市“四攻堅四爭先”行動的一項重要內(nèi)容。金華市一方面要吸引全省乃至全國各地的頂尖人才，另一方面更要把他們留住——“人在曹營心在曹”。用各種打破常規(guī)的方式獎勵人才，充分調(diào)動人才的積極性，讓他們更具有榮譽感和歸屬感。